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[AM730][指點天下: 王永平]政府應更積極支持長者就業 人氣: 17 回覆: 0


眾所周知,香港人口高齡化是政府以至整個社會須面對及克服的挑戰。香港退休保障不足,令不少年逾65歲的長者需要繼續工作。根據官方數字,這批長者的勞動人口參與率,由2007年的5.2%升至去年的11%。
 
無疑,政府的政策是鼓勵僱主聘用長者,並透過勞工處向聘用60歲或以上的人士,及為他們提供在職培訓的僱主,發放每月達4,000元的在職培訓津貼,為期6至12個月。但下面一個剛滿65歲的長者被退休的故事,值得政府思考,可否在協助長者繼續工作上加多點力度。

日前我如常往一間相熟的小店午膳,卻見不到服務多年,一向有心有力、敬業樂業的樓面員工。他的同事向我解釋,因為保險公司不接受在飲食業工作的65歲以上僱員的工傷補償保險,老闆唯有與他和平分手,另聘年輕新人代替。

我知道,十年前成立的「僱員補償聯保計劃」,可以為未能購買工傷補償保險的僱主提供後援。雖然有僱主和僱員在這個計劃下受惠,但這計劃對在中小企,特別是飲食行業工作的「小老」(即65歲以上人士)幫助不大。這是因為參與「聯保」的僱主須符合兩項條件之一:僱主須提供證明顯示曾被最少3間保險公司拒絕投保,或有關保費報價較基準超出30%以上。我相信上述故事的老闆,即使知悉有聯保計劃,恐怕不會大費周章替該名「小老」嘗試購買工傷保險,而會選擇簡單直接地另聘新人!

在其他地方,有政府向聘用長者的機構提供補貼或稅務扣減。例如新加坡政府便向聘請50歲以上、月薪不多於400坡元(約2,310港元)的員工的機構提供等同員工薪金8%的「特別就業補貼」。在澳洲,政府向聘用年逾50歲的員工最少3個月的僱主提供1,000澳元(約5,827港元)的津貼。

根據香港的實際情況及參考外地經驗,我認為政府應該採取新措施協助長者,特別是年逾65歲的「小老」就業,例如與保險界商討,承保「小老」的工傷保險,甚至資助部分保費。政府也可以考慮向聘用長者的僱主提供小量補貼或稅務扣減,藉此鼓勵他們持續聘用高齡員工。

希望立法會的勞工界代表跟進這個議題。
  

來源: https://www.am730.com.hk/column/新聞/政府應更積極支持長者就業-133137
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