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[轉貼] 富士康招工難:公務員被迫頂工 人氣: 1117 回覆: 1


富士康招工難:公務員被迫頂工
2012年4月28日 00:21
來源:經濟觀察報
  非常招工
  賈華傑 龐麗静

http://tech.sina.cn/?sa=d2088894 ... wt=all&vt=3&wm=4002

  今年春節前,因為没有完成富士康的招工任務,劉寶玉(化名)不得不去成都富士康工廠“頂工”。機關領導對她說,“招不到人,只能自己人去”。
  身為公務員的劉寶玉今年26歲,皮膚白皙,經常笑眯眯的。但回想起那段在富士康的日子,她臉上立時没了笑容,“這事兒特别荒唐,同學、同事們都笑我說是不是去富士康跳樓了。”說這話時,劉寶玉顯得非常小心,生怕路過的人聽到。
  自從成都2010年引入富士康這只“金鳳凰”後,許多四川公務員在年底考核中就多了一項内容——能否完成富士康的招工任務。成都富士康是中西部迄今最大的招商引資項目,是四川省1號工程,也承載着成都實現信息產業跨越發展,打造幾千億元IT產品產業鏈的希望。而在引入富士康時,除了優惠的税收、用地等條件外,四川省政府還承諾了一個令人驚詫的條件:幫助招募一線勞工。
  一年多過去了,這項勞工招募承諾遠没有當初政府設想的那麼簡單,除了垂直下行、各地市攤派,一些如“買人頭”式的灰色市場行為也已浮現出來,政府在招工難以達標下處於窘迫的兩難境地,以至於像劉寶玉這樣的公務員也被迫頂包進廠,以完成政府許諾的用工名額。
  政府招工
  劉寶玉在成都富士康待了約一個月。在此期間,從四川省各地由當地官員帶隊前來工作的隊伍屢見不鮮。有一天,她看到從綿陽一下子來了四五百人,其中就有大學生村官。那個大學生村官看了看她,彼此心照不宣。只有在富士康干滿15個工作日後,政府才算完成一個名額指標。
  4月19日,富士康深圳總部一行政工作人員介紹,“成都工廠一直在進人,但一直都没能滿足需求。每天進3000到5000人很正常。有時每天甚至以萬為單位招聘員工。”該行政人員承認,一線勞工的招募一直由政府部門操作。“富士康只是把需求人數隨時報給四川省勞動部門(富士康稱之為‘1號辦’),由他們統籌社會資源,不斷招聘新人進入工廠。”四川省專門召開了兩次富士康成都項目人力資源招募工作會議。一些地方政府提出,對招募工作要實行一票否决制。
  以四川濾州叙永縣龍鳳鄉為例,龍鳳鄉提出將富士康招募工作納入年終目標考核,每完成1人奬勵(公務員個人)600元;超額完成任務的每超1人奬勵1000元;完不成任務每差1人扣500元。
  劉寶玉說,上級下達的招聘任務,並非全年不變,而是隨着富士康生產情况的變化隨時追加。這造成了基層工作的慌亂,“大家都有抵觸情緒”。
  去年三季度末,濾州古藺縣東新鄉發文說,“因富士康成都項目產品的市場訂單增加,按各級分配落實名額比例,縣政府下達我鄉新增21人(原任務數45人,共66人),現將調整後的目標任務下達各村,請各村務必抓緊時間完成富士康招募工作。”東新鄉下轄10個村,此番任務追加後,呐喊村原任務5人,新增3人;民主村原任務5人,新增2人。
  招募完成後,當地政府還要組織護工隊,將務工人員移交給富士康。達州渠縣要求,要在本單位選派年富力强、有經驗、有責任心的干部全程護送,確保萬無一失。廣元市要求,在廣元至成都途中,警車開道,救護車隨行。
  因為各地與1號工程對接的招募工作小組,均配置社會保障局、教育局、公安局、扶貧辦、團委、婦聯以及工會等部門,這使得招募小組能够及時調動政府資源。去年全年,濾州為富士康成都基地輸送了1.2萬余人,招募任務超額完成。也正是在這一年,成都富士康生產了全球三分之二的iPad平板電腦。
  招工困境
  在產業規模上,成都富士康的發展非常驚人。“深圳龍華富士康用10年達到的規模,成都富士康只用了3個月。”在成都周邊的郫縣與新都區,原本利用率不高的工業園區,正在被富士康的供應商填滿。
  出於成本的考慮,富士康有意識地將訂單優先安排在成都工廠。只有在成都產能吸收不了的時候,才派給深圳龍華工廠生產。“主要是因為綜合成本比較低,”該富士康行政人員說,“比如人工成本較低,成都市給予的土地、税收(在保税區)、免費宿舍、免費班車、免費招聘工人等很多優惠政策,導致的綜合成本很低。所以生產都是盡可能優先安排給成都生產。能節約很多成本。”
  富士康原本規劃成都基地將逐漸取代深圳龍華,成為其代工帝國的主要生產基地,但2011年的人力資源嚴峻形勢,正在導致其放慢投資步伐。
  一位已經離職的富士康管理者說,去年國慶期間許多工人離職要走。大家都很迷茫,當時廠區在傳言iPad3 的訂單被華碩拿去了。上述管理者說,拿我們物流部門來說,很多一線現場的工人的流動性很大,到了3個月就走人。
  他說,富士康的待遇並不好,與宣傳相比,有很大的差距。“原來承諾8小時,加班2個小時,實際上要加班四五個小時。薪酬待遇跟不上物價上漲水平。我一朋友在一線流水線,有時就只拿1300元。”
  “富士康目前一線工人批量流動,導致成都工廠良件率不如深圳工廠。報廢產品較多。富士康為此也很着急。”富士康行政人員說。
  成都基地最高峰時有12萬人,2011年10月份下降到了9萬人,現在總人數維持在6萬人上下。每當人員不够時,富士康中央人資部門就會不斷給政府施壓,“人不够,快點送人來”。“政府承諾和答應給我的,就是要滿足,否則我們是可以撤資的。”該富士康行政人員說,“富士康投資在成都建立產業基地,人財物都付出了巨大成本。當地政府當初答應我們的,要設法滿足我們的人力需求。”
  在富士康的壓力之下,四川省“1號辦”每天疲於應付這些人力招聘工作。為此,廣元市旺蒼縣勞動保障局長不得不先後6次赴陝西,開展跨省招募。
  部分地方政府也將日常公共服務與富士康招工任務捆綁在一起。4月16日下午,宜賓市宜賓縣商州鎮豐岩村一位村民說:“政府講,如果家里没有親屬在富士康上班,1萬元的危房改造補貼就要扣掉1000元。”
  而一位勞動保障所的工作人員抱怨說,感覺自己就是人販子。2010年,他曾經招募、護送川籍工人去深圳龍華培訓,到了2012年再“護送”年輕人去成都郫縣富士康工廠上班。
  該勞動保障所工作人員說,現在政府騎虎難下,一些其他的企業也開始要求政府,套用省富士康成都項目人力招募模式,以下任務的方式要求勞動保障部門予以完成。
  人頭販子
  在政府負責全權招募的情况下,“人頭販子”應運而生。該富士康行政人員說,“人頭販子”介入富士康招募工作,最開始只為了滿足富士康對員工的數量需求。但是流動率特别高,招來的人待一個星期甚至一兩天就走掉了。“新進工廠15天之内的人,離職的特别多。什麼都發給他,却卷包走人了。給富士康造成很大浪費,入廠培訓、工衣下發,都需要成本的。”
  劉寶玉聽說,每招到一個人,省政府就給予1500元補貼,這1500元由各市縣勞動局層層抽成過後,最終“人頭販子”能拿到500元每個人頭。但此種說法本報記者未能獲得官方證實。
  劉寶玉也做過類似的事。她說,“這事情我也做過,花1000塊或者800塊,找個人去富士康上15天班。”
  4月20日,在郫縣紅光鎮託普學院,富士康招募中心,一個“人頭販子”說,如果你手頭有三四百個“人頭”,我可以出價每個人200塊。“當然有些人也會出價300元或者400元,但那樣的話,派200個人進去工作,回頭拿到錢款却只算150人,(其余的錢)被上面人黑掉了。”“人頭販子”說,去富士康不需要支付任何費用,那60元體檢費用都由政府財政支付。
  大約在2011年4月份,政府和富士康改變策略,對富士康短期離職者建立了“黑名單”,杜絕其再次進廠。該政策出來後,富士康入職數量大大减少。
  後來,對於人員短缺的情况,政府不得不修改“黑名單”政策,“對於社會招募員工准予二次面試和二次入職。二次面試即過去曾參加面試未合格人員,可在1個月後再次參加面試;二次入職即過去曾入職後自動離職人員,可在面試合格後再次入職。”
  政府還把富士康成都廠區招募員工的年齡上限從35周歲放寬到40周歲,初中學歷。但就如劉寶玉這樣的公務員也會使些手段,“我們當然不會告訴他們實際情况。”她說。而成都龍泉驛區一位張姓招募人員說,對於這些打短工的人,單純為完成政府指標的人,我們都告誡他,面試時千萬不要說實話。
  富士康見聞
  劉寶玉12月初到達富士康,頭兩天是集體培訓,然後是部門培訓。“工廠管理者會放映宣傳片,告訴大家富士康並不像外界說的那樣。”劉回憶說,宣傳片放了大概有20多分鐘。
  公務員去成都工廠的好處是,可以拿兩份工資,富士康的工資和政府的工資。但連續一個月的夜班工作,壓垮了劉寶玉的身體,“從富士康領來的1130元工資都付到醫院去了”。
  一天,劉寶玉見到一個男孩在不停地嘔吐,臉色蒼白。男孩也許因為天氣冷的原因,導致身體不適。劉寶玉問他多大,他說15歲。此情况並不鮮見,一些職業技校把年輕學生派往富士康做學徒工。
  臨近春節,劉寶玉以請病假的名義離去。當時很多人要辭職,但任務緊,病假並不好請,工長說,看你工作表現好才凖假的。後來,工長打來多次電話催他回去上班。
  劉寶玉天性樂觀。在富士康,一天開會,工長問他為什麼總是笑眯眯的?劉寶玉說,我就是這樣,覺得日子挺開心的。工長說,你這樣是不對的,你這個年齡應該考慮家庭、孩子、父母,26歲了怎麼可能快樂呢?
  劉寶玉不喜歡富士康,“記得飯不好吃,晚班的肉很咸。”工作期間,領導安慰說,正在與富士康協調,讓你們早點回家。等劉寶玉出來見到同事時,大家都開玩笑說,你跳樓回來啦!

1、手機用户(12/04/28 21:47)

媽的,我女朋友那裏又說要裁員
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2、手機用户(12/04/28 21:44)

我們交的税居然用來養活企業,養肥當官的。
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3、手機用户(12/04/28 21:35)

看來郭兄的萬馬奔騰戰略不兄見效呀!
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4、手機用户(12/04/28 21:31)
抓壯丁的時代又來臨
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5、gamboy(12/04/28 21:29)
這倒是一種新型的監管方式,或許從中可以發現一些潜規則。
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6、bbqook(12/04/28 21:29)
富士康1550底薪 不包吃住 假如你一個月吃300 在交110的房租 扣社保和住房公積 200多 意思你的工資只有900左右 900現在能幹什麼?
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7、手機用户(12/04/28 21:27)
流七寶不知道吃了多少黑錢,别學薄西來...:...:
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8、yxls885(12/04/28 21:25)
這些地方的公務員也太没個性了,為這麼一丁點銀子進去工作,减夀好多年。估計换了我這邊的公務員,直接就閙起來了,找上層的、發微博的各顯其能,誰吊你。到頭來領導拿錢出來安撫。
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9、真實體驗(12/04/28 21:23)
看,這是公務員内!雙份工資的内!拿着老百姓的錢,再去騙分錢!哇,這是國家的公務員内
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10、手機用户(12/04/28 21:23)
看來公務員在富士康就象下地獄一樣,應該說富士康比大部分小工廠還好吧?讓他去小工廠會怎麼樣?
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11、bbqook(12/04/28 21:23)
富士康
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12、手機用户(12/04/28 21:22)
公器私用
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13、手機用户(12/04/28 21:16)
你媽不是什麼好東西
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14、yxls885(12/04/28 21:14)
看這個標題,就是一個純粹的中國式的笑話!那裏面的工人過的是人的日子嗎
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15、手機用户(12/04/28 21:11)
打倒成都市
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16、手機用户(12/04/28 21:11)
活該 血汗工廠
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17、手機用户(12/04/28 21:08)
雙份工資。爽
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18、珍惜623(12/04/28 20:47)
這樣的企業留不住人,就是這樣的後果。
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19、手機用户(12/04/28 20:41)
其實富士康很好的前面也有一個文章寫它的反應比較真實,在那跳樓給10年的基本工資錢,要是中國的私人業主有一半像富士康那就是萬幸了。
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20、露露(12/04/28 20:41)
原帖:手機用户4541(12/04/28 19:46)1
尼瑪血汗工廠!堅决抵制!!
2
血汗工廠是尼瑪中國的部分賤民支持的,特别是一個地方的賤官!
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