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嘉美尤: A&F 永遠都是那樣的嗎? 人氣: 2043 回覆: 6


http://news.hk.msn.com/sunday/離職女員工﹕「呢間公司定義嘅靚只有一種」

A&F要求裸男個個fit到漏;同一集團年輕線Hollister的離職女員工指出,公司對她們外貌要求一樣嚴苛﹕不是靚女不會請,腳甲只能搽紅色,眼線不准畫。員工買公司貨品做制服後,穿著亦嚴格﹕褲腳要摺兩次,白背心需襯藍外套。本來對品牌夢寐以求的女生,入職後疑因「短髮」不符品牌形象不獲升職,美夢粉碎﹕「我覺得個品牌洗緊大家腦,佢定義嘅靚得一種,你畀佢洗到腦就好蠢。

這公司「專請靚仔靚女」

Michelle(化名)大學畢業後,到Hollister香港店行街,被店內經理邀請她加入﹕「我覺得你個look好啱我哋」。Michelle自稱有點崇洋,喜歡美國貨,更酷愛這品牌。她雙眼發亮回憶﹕「那刻好有虛榮感,開心咗一日,好嚮往入呢間公司。」

Michelle形容,這公司「專請靚仔靚女」,經理以下全是兼職,透過大量轉換漂亮面孔令品牌生光,被選中是一種認同。筆者認識Michelle三年,她一直束短髮,是爽朗性格型,臉蛋身形非常漂亮。讀大學期間,有潮流雜誌為搜刮「索女照」,上她facebook不問自取相片刊登。

Michelle稱,店內基層職位分三種,有負責關店後執貨的Overnight,倉務員Impact,以及在店面接觸客人的Model(工作和Sales無異)。三種職位時薪為四十至四十五元。但Model必須「靚仔靚女」,所以身分較優越。

Michelle入職後被派Model職位,上班後仍為品牌瘋狂,員工需要每季購買一套指定貨品作制服,她卻額外入貨,遇上減價更一款不漏。每月打工收入約五千餘元,每季卻花千元買衫。職員有優惠價,第一套五折,之後八折。

Michelle和前同事Angel(化名)補充,雖然公司曾指同事可自行買「風格近似」衣物作制服,但她卻見過有人穿了其他牌子衣服上班,被要求回家換衫或乾脆不讓這人上班。

她們說,公司對員工外貌要求鉅細無遺﹕「牛仔褲腳要摺兩摺,第一摺要高啲,第二摺低啲,凸條邊出來。白背心只能襯藍外套,藍背心不可以穿外套,所以你怕凍一定要買白背心才可穿外套保暖。化妝不能濃,mascara只可塗一圈,長髮要把頭髮撥到一邊。外人看來苛刻,她們卻甘之如飴﹕「品牌經營一個鄰家女孩look,個個穿出嚟一樣,你照做,就係靚。」

「他們賣個look令你好想追求」

這集團店舖的氣氛,刻意經營到燈光昏暗,強勁音樂震耳欲聾,瀰漫濃郁香水味。原來它刻意製造「震撼五官」的購物經驗(業內叫sensory marketing)。視覺上,店內昏暗,只向衣服打燈,商品閃閃發光;聽覺上,音樂聲量調到聽力不會受損的上限(八十分貝);嗅覺上,會四圍噴品牌香水。Angel說﹕「我有次返工病病哋,噴完香水我勁咳。公司亦有安全提示,提醒我們不要上班多於八小時,因為八十分貝不能聽多過八小時;試過有細路入到店內,被音樂嚇得揞住耳朵喊,有客人更會發脾氣問﹕『咁黑咁嘈,你哋點忍受?』。但年輕店員卻覺得「咁至型」,趕走了大人細路,更似在夜店clubbing。

Michelle說,開舖前,經理會要求職員「let the show begin」,並要求店員隨音樂跳舞,興奮跟客人以英文打招呼﹕「上司會叫我哋,bring energy guys, be happy」。她不諱言,亢奮過了幾小時就會累。但總的來說,Michelle和Angel上班之初還是很快樂﹕「他們賣個look令你好想追求,覺得著咗就係一分子,係潮人。」

Michelle性格開朗,常被派到店面當眼位置工作,她以為自己已被公司認可。

然而,Hollister香港店去年夏天開幕,擁有大學學位的Michelle自九月入職開始,便一直申請經理職位,公司卻要求她先做Model/Sales。上班期間,她多次要求轉職經理,十月底獲面試機會,面試卻失敗。同事Angel從分店經理打聽道,負責招聘的總公司人員說﹕The moment she step into the store, I knew she wasn't an MIT」(她甫踏進店裏,我就知她不適合做見習經理。)

不符公司形象未獲晉升

Angel形容,同事公認Michelle工作能力高,估計因為Michelle短髮,不配合品牌長髮女孩形象。Angel說,工作半年,從未見過有女同事頭髮短過肩膊。她更表示,店內經理全由Model擢升﹕「夠靚才可以做管理層,不靚的管理層會成為公司同事話柄」。

面試失敗的Michelle說,沒想過一直引以為傲的短髮會成為仕途阻礙,她不肯為份工留長髮,忿而辭職,轉到一英國品牌。比較兩公司,新公司一樣高檔,但對員工外觀卻沒諸多要求﹕「那英國公司更重視我的工作能力和經驗。」她和Angel已離開零售界,轉職公關推廣。

兩女認同,A&F集團在市場推廣非常成功,而且產品有可取之處,如剪裁漂亮。她們又同意,在商言商,品牌希望控制貨品形象,是商場慣常手法,只是做法比其他公司極致。Angel說﹕「這個品牌不只要求你漂亮,它的漂亮更只有它定義的一種。它想Clone(複製)這個特定形象,令全世界都有呢個Clone(樣辦)。」

Michelle說,入職前已知品牌在外國多次被控「歧視」,還是直到自己樣貌被指為不能符合,才感到失望夢醒﹕「我覺得著這個品牌是膚淺的表現,它在替大家洗腦,你讓它洗到,就是好蠢。」她們說,年輕人對此品牌趨之若鶩,前仆後繼入職,然而職員流失率亦高,「你最初入去覺得好虛榮,做兩三個月就知咩事。」
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熱烈慶祝 痴峰終於坐監喇~
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我知,你班孝子想要圖,okay,請笑納

「一些在森林定律中上到位的人,他們跟着遊戲規則玩。勝者得天下,他們認為是應得的。

有些人,你永遠也說服不了,直到永遠,阿門。」

~dennis001
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補充一下A&F 歧視 「華人」的資料



CEO OF A&F

A&F歧視行為的,最經典的是2002年,他們推出了 "Wong Brothers Laundry Service: Two Wongs Can Make It White" T恤,主要是說華人只能在洗衣店工作來糊口。不單如此,T恤上還有兩位貌似華人的人物和中文字「提」,加上 "Wong" 明顯是華人姓氏,這豈不是歧視華人麼?

//

2006年,A&F CEO當時接受訪問時說,他們的衣服是賣給「瘦的、潮的年輕人,而不是沒有吸引力的輸家。他強調不會賣大尺碼衣服,因為不想讓肥胖的女性穿著他們的品牌。CEO曾公開說不喜歡肥人穿著他們的潮衣,故不會賣大尺碼衣服,以免影響其品牌的形象。

他說:「每所學校內都會有兩種族群,一種是受歡迎的年輕人,另一種是不受歡迎的年輕人,我們當然選擇受歡迎的這一群,其他不符資格的人,就只好被排除,我們是排他主義者?沒錯,你說對了!

「很多公司試圖討好每一個人:老的、嫩的、瘦的、胖的。結果讓自己變得很平庸。」
「一些在森林定律中上到位的人,他們跟着遊戲規則玩。勝者得天下,他們認為是應得的。

有些人,你永遠也說服不了,直到永遠,阿門。」

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最後,希望大家將衣櫃內的A & F送給露宿者,讓他們都型起來吧

A & F - the brand for the homeless



每個學校都有酷又受歡迎的孩子,以及不怎麼酷的孩子。

我們只雇用好看的店員,因為好看的人會吸引其他好看的人,這才是我們的目標群。


像我這麼一個毒撚,當然沒有機會做

「我是香港人,對於那些崇洋妹崇洋仔真的超不爽,他們和沒腦的豬一樣爭相買A&F超大中Logo的衣服在炫耀,但是你知道A&F品牌歧視華人嗎?」
「最妙的是該品牌歧視華人,華人卻搶著買。」


大家努力,讓又一城的孩子都「型」下去吧!
「一些在森林定律中上到位的人,他們跟着遊戲規則玩。勝者得天下,他們認為是應得的。

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劉明等孝子

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有睇趁手
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員工?

多謝Dennis兄, 已射!

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