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greatsoup38
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今年香港馬拉松的半馬比賽,女子組由姚潔貞以三連冠勝出,值得鼓掌。然而更吸引我興趣的是,她賽後檢討時說自己野心太大而變得心急,所以前段跑快了,結果反比原定的目標明顯慢了,語氣中不無遺憾。

有長跑經驗的都知道,每位跑手會因應本身的體能及耐力,調整自己的節奏及步幅,爭取最快時間抵達終點。簡單來說,平均而穩定的速度最為重要,如果一時好勝或急躁,在初段便拼盡蠻力致使後勁不繼的,便肯定與前列位置無緣。如果你相信人生像馬拉松的話,那麼職場人生更是如此。

雜誌的80後記者問我,一年以下的工作經驗應否寫進履歷,我反問他如果是僱主,會否對那些不時跳槽的求職者有好感,對方便會心微笑了。不論那個行業,前線的入職崗位,沒有三幾年的穩實紮根,肯定鍛鍊不出像樣的基本功,所以那似有還無的幾個月經驗,怎樣說都沒有什麽看頭了,只會成為另謀高就時的負資產。

不要誤會,我不是鼓吹「打死一份工」。長遠事業發展一如馬拉松長跑,最重要的是均速,如煙花般閃耀一瞬的爆發力有時反而誤事。所以我對格外標青的所謂「新人王」,一般都持審慎悲觀的態度,因為替他們爭取到初步印象分的,不論是機靈的反應,或者乖巧的談吐,以致討人歡喜的外型,若然缺乏了一步一步累積經驗的耐性支撐,很快便見底了。

職場核心能力的培養,都須通過大量的實戰操練和改善,是從量變到質變的進化,中間必經碰壁、調整及跨越等快不了的過程。馬拉松就有所謂「撞牆」(Hitting the wall)的術語,指比賽中段運動員體能似乎到了跑不下去的極限,不少人過不了這一關便放棄了。但經驗實証,只要支持下去和及時調整身心,大多數人都能跨過危牆,繼而越跑越順。

長跑起步時,總有裝扮耀眼並衝前搶佔頭位的跑手,吸引到一些目光,卻往往只是一會便被超越的配角,而主角總是持續前進以致後來居上的幾位,他們比大多數人更快衝過終點。

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