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給新手高管的10條建議 人氣: 977 回覆: 0


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1. 在公司裡跟別人吐露的心事越少,對你越好。你以為是無傷大雅的閒聊,其實有可能會造成嚴重傷害。把你的猜測和擔憂都埋在心裡吧。

2. 務必管理好和下屬的關係。花時間和公司裡的較低層員工在一起,儘量對他們友好。對電梯操作員禮貌問候,對郵遞員表示感謝,對助理說句友善的話,這些都會得到讚賞。打造名譽要從基層做起。同樣的,碰到不爽的事情,要自己消化情緒,不要在別人面前發洩。

3. 做領導是一份全職工作,職責的時鐘永不停止。每個微小的跡象都會被解讀,你的不耐煩、失望或不安全感都會被那些解讀你的人放大。不應做出隨意、毫無準備的坦白,信息必須經過深思熟慮才能發出。要特別小心書面的東西,尤其是電子郵件──它們永遠都不會消失。

4. 保持聆聽並索取建議。每週至少在公司餐廳吃一次午飯,或者時不時在咖啡機旁逗留,聽聽其他人都在聊些什麼。如果有人想跟你說話,那就沒有理由不聽。如果有人批評,即使你不讚同也要花時間仔細回應。

5. 你覺得很風趣的俏皮話通常並不風趣。你的幽默感很容易被解讀為自傲和笨拙。如果你仍然以為講笑話或引用某個幽默故事對陳述觀點很重要,那麼請先跟你的配偶或信任的朋友演練一遍。幽默是有風險的。千萬不要拿嚴肅的事情開玩笑。

6. 很重要的一點是,保證重要事務的重要性。應該經常解釋你的戰略,可以換個措辭,但要反覆強調。

7. 絕不要抱怨和解釋,沒有人會聽。出了差錯就承擔責任。不要把錯誤怪到前幾屆管理層、天氣、運氣不好或競爭對手身上。但也不要露出防禦姿態。向前看──除非上級要求你辭職。

8. 信任你的專業顧問,接受他們的專業意見。不要對市場做過多猜測。沒有所謂的完美數據。做出決策,往前走。

9. 謹慎使用平均這個詞──平均深度為6英吋河也可能淹死人。欣然接受平均,只會獲得虛假的安全感。假設最糟糕的情況會發生,因為通常就是如此。

10. 最後這條是陳詞濫調,但卻是至理真言:絕不要做或說你不希望在報紙頭條看到的事情。和媒體打交道時,不要回答假設性的問題,謹記麥克風永遠不會真正關閉,絕不要同意私下談。對一場危機唯一值得做的公開回應是誠實。

成為公眾關注的高管,這樣的生活有一大迷人之處,就是可以借此學會如何行事優雅得體──學習這種藝術的途徑可不多。同時伴隨這種生活的,還有隱私缺失。這些帶來的好處在於,高管通常也因為承受了這些限制而得到優厚的回報。媒體總是在關注公眾人物,私生活中的任何小過失都有可能被媒體曲解。擔任公共領導職務的人在事情出差錯時會被嚴厲地對待。如果事情順利,就應該感激地接受媒體的沉默。

如果將以上所有建議濃縮成一條我會給剛踏入公眾視線新人的精華信息,那就是:無論是工作還是面對公眾都要講實話。但同時也謹記:不必每個問題都回答,無論問題是來自同事還是記者。媒體會接受異議,但謊話則遲早會被揭穿。一旦說謊,這個人的名譽以及他所代表機構都會遭遇重大損失。

如果你無法回答或不打算回答,那就實話實說,繼續下個話題。看起來簡單,但是很少有人能做到。

本文作者費伊﹒文森特(Fay Vincent)曾任哥倫比亞電影工業公司(Columbia Pictures Industries Inc.)總裁及首席執行長,可口可樂公司(Coca-Cola Co.)執行副總裁,以及美國職業棒球大聯盟(Major League Baseball)第八位理事。



撰稿﹕華爾街日報Fay Vincent
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